insan kaynaklari-mulakat sorulari…

Sunday July 03rd 2005, 17:31 pm |   |  Genellikler | by eser s.

bu aralar mezuniyet donemi oldugu icin ve dolayisiyla yogun bir is arama/bulma sureci yasandigindan bir sure once elime gecen bir firmanin insan kaynaklari departmanina ait ve mulakatlarda/is gorusmelerinde sorulan sorulari ve degerlendirmelerini asagida aktarmak istedim.. belki de birilerinin is gorusmelerinde yardimci olur diye… [ozgecmis/cv, mulakatlarla ilgili oneriler ve asagidaki sorularin degerlendirmesi bir baska yaziya...]

genel sorular:
——————————————–
1. kendinizden bahseder misiniz?
- gecmisten gunumuze bir sira takip etti
- kisa bir ifade kullandi
- is ile ilgili bolumde ifadelerini sinirlandirdi
- diger: ….

2. eski isinizden nicin ayrildiniz?
- olumlu tavrini korudu
- problem var ise bunu yonetim ile iliskilendirdi
- yoneticisinin, ekipte bulunan arkadaslarini ve firmanin ic sorunlarindan bahsetti
- gelisme ve kariyer firsatlarini degerlendirmek
- ileriye donuk nedenlerden bahsetti
- bilgi ve tecrubesini yansitma firsati
-diger: …

3. is yaparken en iyi performansi gostermenizde sizi ne motive eder?
- odul(para, zam)
- zorlayicilik
- tatil (extra)
- basari
- takdir edilmek
- diger: …

4. bana sormak istediginiz sorulariniz var mi?
- onceden hazirlamis oldugu sorulari sordu
- calisma kosullarini sordu
- firmada deger katacagi alanlar hakkinda sorular sordu
- is, ust yonetici, firma ve firmadaki gelecegi ile ilgili sorular sordu
- diger: …

5. is ile ilgili ne gibi deneyiminiz var?
- gecmiste edinmis oldugu deneyimlerini bu firma ve is ile bagdastirmaya calisti
- gercekten ne yaptigini biliyor
- diger: …

6. bu firma hakkinda neler biliyorsunuz?
- firma hakkinda on arastirma yapmis
- arastirmaci kisilige sahip
- frmanin mevcut konumu, pazar icindeki degeri ve gelecek hedeflerini biliyor
- firma hakkinda sorular sorarak kendisine uygun olup olmadigini analiz ediyor
- diger: …

7. baska firmalara basvurdunuz mu?
- durust, samimi
- bu konu hakkinda fazla zaman harcadi
- is ve firma icin yapabileceklerine odaklandi
- kendi icin koymus oldugu kariyer hedefleri ile baglanti kurdu

- firma hakkinda yapmis oldugu arastirmayi bu konuya kaydirdi
- diger: …

8. aklinizdaki ucret nedir?
- ilk basta aklindaki ucreti soyledi

- pozisyon icin dusunulen ucret araligini sordu
- kariyer ve gelisim firsatlari ile baglantili olabilecegini soyledi
- sosyal imkanlari ve artilari sorduktan sonra ucreti soyledi
- israrar dayanamayarak istedigi ucreti soyledi
- diger: …

9. ekip calismasina ne kadar yatkinsiniz?
- ekip ruhu kavramina inaniyor
- ekip icerisinde etkili iletisimin ekibi ve bagli bulundugu firmayi basariya goturebilecek onemli unsurlardan bir bir tanesidir
- diger: …

10. bu is icin neden uygun oldugunuzu dusunuyorsunuz?
- kendisinin sahip oldugu deneyimi, bilgiyi, degerleri ve yetkinligi ile firmanin ihtiyaclarin karsilayabilecegini anlatti.
- bu firmayi iceri girer girmez sevdi ve huzur buldu
- diger: …

11. bu isten beklentileriniz nedir?
- istedigi isin bu oldugunu ifade etti
- uyumlu is ortami
- bu firmada calismanin kendisine cok sey katacagini soyledi
- diger: …

12. hayatinizdaki basarisizliklari anlatabilir misiniz?
- is hayatinda yasamis oldugu bir basarisizliktan soz etti
- is hayatinda unutamadigi bir basarisizlik yasamadigini soyledi
- basarisiz oldugu fakat sonradan duzelttigi bir olayi anlatti
- diger: …

13. neden bu pozisyon icin muracaat ettiniz?
- deneyimim var
- olmak istedigim pozisyon
- yalnizca bu pozisyon icin eleman aliyorsunuz

- diger: …

14. adayin dengesini nasil korudugunu, uyum yetenegini, ve kendisini beklenmeyen olaylar karsidsinda ne kadar cabuk toparlayabilecegini gormek icin hic beklenmedik bir anda sinir bozucu bir soru yoneltilecek. (soruyu mulakati yapan kisi sececektir!) stres mulakatini andiran fakat farkli bir yol izleyerek uygulanacak olan bu taktik aday rahatlatildiktan sonra yapilacaktir. (sag gosterip sol vurmak!) [bu ilginc bir yaklasim:) bir cok is icin de gerekli olabilecek bir test aslinda.. eser s.]
- en zor durumda bile paniklemedi
- pratik bir sekilde cozme yetenegi gosterdi
- demoralize oldu
- diger: …

teknik sorular
——————————————–
1.
2.
3.

genel degerlendirmeler
——————————————–
1. mulakata ne zaman geldi?
- tam zamaninda
- 5-10 dk erken
- gec geldi
- gecikecegini bildirdi

2. prezentable mi?
- evet - hayir

3. goz temasi kuruyor mu?
- evet - hayir

4. vucut dilini konusturuyor mu?
- evet - hayir

5. siz konusurken dikkatli dinliyor mu?
- evet - hayir

6. net ve akici bir konusma sergiliyor mu?
- evet - hayir

7. girisken davraniyor mu?
- evet - hayir

8. etkili iletisim kurabiliyor mu?
- evet - hayir

9. kendine guven duyuyor mu?
- evet - hayir

10. cozumler uzerine odaklaniyor mu?
- evet - hayir

11. sonuclar uzerine yogunlasiyor mu?
- evet - hayir

12. calisma ve ogrenme konusunda istekli mi?
- evet - hayir

13. olaylara genis acilardan bakiyor mu?
- evet - hayir


Comments
3 Comments   |   Leave a comment  |  Comments RSS on this post.  |   TrackBack URI
  • Ben de nacizane, Master mülakatlarında sordukları sorulardan bahsedeyim. Erkekler için ilk soru, askerden kaçmaya çalışıp çalışmadığınızı test etmeye yönelik olacağından “master’a kabul edilmezsen ne yapmayı düşünüyorsun?” gibi bir soru olabilir. “Neden bu XXX programını seçtin?” diğer bir sorudur. Ayrıca kağıtta yazanlarında şöyle bir üzerinden geçmek anlamında, “ne dersler aldın?” gibi bir soru da illa ki gelir. Sakın, “Transcriptimde yazıyor işte,” demeyin. :)

    .... Comment by serkan • July 5, 2005 @ 16:22 pm
  • bunlara ek olarak, “seni neden ise alalim?” sorusu ikna edilmeyi bekleyen yoneticilerin populer sorularindandir. bu soruya yanit verebilmek icin, firmanin neden bir elemana ihtiyac duydugunu, hangi gorevler/pozisyonlar/isler icin personel ihtiyaci oldugunu az cok biliyor veya kestirebiliyor olmalisiniz.. buna gore, kendi sahip oldugunuz is tecrubelerinizi, bilgi ve yeteneginizi beklentileriyle iliskilendirip bu pozisyonda onlara neler katabileceginizi somut orneklerle ifade edebilirsiniz… or: ise alim nedeni, yeni alinan kurumsal portal yazilim projesi. sizin tecrubeniz ise halen kullanimda olan degisik capta 3 ayri portal projesini tamamlamis olmaniz.. beklentileri bu projenin hizli, temiz, eksiksiz/aksaksiz olarak tamamlanmasi. sizde ise bu konuda deneyim ve know-how birikmis.. gerisi dilinizi ne kadar iyi kullandiginiza kalmis… :)

    .... Comment by eser s. • July 6, 2005 @ 00:53 am
  • [...] cok onceleri insan kaynaklari-mulakat sorulari basligi altinda yazdigim bir yazida mulakatlarda sorulan cesitlis sorulardan ornekler vermistim… bu yazida ise tozlu kutularda temizlik yaparken karsima cikan bir baska belgeden mulakat oncesi yapilmasi veya yapilmamasi gereken seyleri ve bazi rahatlatici yollari aktarmaya calisacagim… [...]

    .... Pingback by platipus » insan kaynakları: mülakatlar-önemli noktalar… • January 24, 2006 @ 10:31 am
  • Sorry, the comment form is closed at this time.

     
    SHATO Web Hosting Services